Desarrollamos sistemas de gestión eficaces
Misión, visión y valores
Misión
Contribuir a la excelencia del mercado en la detección de discontinuidades aumentando la seguridad de los procesos de los clientes y otras partes interesadas, con el fin de garantizar y contribuir a la integridad de la sociedad.
Visión
Mantener a Metal-Chek como referencia de calidad en Líquidos Penetrantes, Partículas Magnéticas y Detectores de Fugas, y buscar el liderazgo del mercado en América Latina.
Valores
Todas nuestras actividades estarán basadas en 6 valores principales:
– Excelência;
– Sustentabilidade;
– Inovação;
– Ética;
– Respeito;
– Colaboração.
Política de Gestão de Qualidade
Metal-Chek, fabricante de productos y equipos para ensayos no destructivos y productos químicos especiales establece como política de gestión:
Mejorar la posición de referencia en el mercado se logra a través de la empresa, a través de las actividades planificadas, el marketing, las ventas y el desarrollo de sus productos.
Para mejorar el rendimiento de nuestros productos, a través de la optimización de la formulación, el proceso de producción de los materiales de envase y embalaje, mantener el cumplimiento con las regulaciones aplicables.
Mantener las acciones de prevención de la contaminación, incluyendo el uso de los recursos, la disposición de los residuos y el tratamiento de las aguas residuales.
El mantenimiento de la salud económica de la empresa, a través del control de los costes y la optimización de los procesos de gestión, a fin de generar un mayor volumen de negocio y una mayor contribución de la orilla,
Garantizar un buen ambiente de trabajo, a través de la utilización de buenas prácticas en materia de responsabilidad social y de la salud en el trabajo, seguridad en el trabajo y la conciencia medioambiental.
El Certificado de calidad ISO 9001:2015
POLÍTICA DE GESTIÓN
Responsabilidad Social
Metal-Chek establece su política de gestión basándose en aspectos de responsabilidad social, que determinan los objetivos de sus actividades empresariales de forma ética, en línea con los parámetros mundialmente aceptados de acción social responsable.
Requisitos de responsabilidad social
Para asegurar el reconocimiento de nuestro sistema de gestión de responsabilidad social, Metal-Chek sigue los siguientes requisitos:
- No es compatible con o tener un vínculo con la utilización de mano de obra infantil;
- No exponga al joven trabajador a trabajos inseguros y peligrosos;
- Difundir las personas interesadas en la política de fomento de la educación de los niños y de la política de reparaciones de los niños.
POLÍTICA DE GESTIÓN
Política de reparaciones infantiles
Se entiende por trabajo infantil a toda la labor realizada por los niños con edades comprendidas entre los 14 y los 16 años de edad, y que no se encuentre debidamente inscrita en el diseño de un menor en su ambiente.
Metal-Chek no utiliza mano de obra infantil en sus actividades administrativas y de producción, y el departamento de Recursos Humanos es responsable de adoptar procedimientos para garantizar que no se contrata a niños.
En caso de contratación y utilización de jóvenes aprendices (menores entre 16 y 18 años), deberán garantizarse las siguientes condiciones, de acuerdo con la Lei de Aprendizagem 10.097:
- El joven aprendiz debe estar matriculado regularmente en una escuela.
- El horario de trabajo debe ser compatible con el horario escolar, y la combinación de horas de transporte diario, periodo escolar y horario de trabajo no debe superar las 10 horas diarias.
- El entorno de trabajo debe ser seguro y saludable, para no exponer a los jóvenes trabajadores a situaciones que supongan un riesgo para su salud.
En Caso de que se identifique una situación en la que se ofrece en el trabajo de los niños, es responsabilidad de la empresa, a través del jefe de departamento de Recursos Humanos, así como adoptar todas las medidas de reparación, a fin de garantizar al niño su derecho.
A él corresponderá:
- Emitir una solicitud de acción de reparación;
- Definir acciones de apoyo correctoras, especialmente en relación con la situación escolar;
- Proponer medios para garantizar el mantenimiento de los ingresos familiares del menor.
La información relativa a la identidad y a la reparación de la situación en la que se caracteriza, como el uso de mano de obra infantil, deberán ser presentadas por el Representante de la Alta dirección, a través de los medios de comunicación a través de la investigación sistemática de la comunicación interna y externa.
Las medidas adoptadas tanto a nivel interno, como en lo que respecta a la identificación y en el uso de mano de obra infantil, a los proveedores, deberán ser registradas por el Representante de la Alta dirección y los llevaron a la reunión de revisión del Sistema de Gestión. El Representante de los Trabajadores de la SGRS y de la Junta directiva, de Metal-Chek, de Registro deben estar presentes para que puedan tomar las medidas que sean necesarias para la reparación de dicha falta de conformidad social.
POLÍTICA DE GESTIÓN
Programa de fomento de la educación de los jóvenes trabajadores
Metal-Chek do Brasil, de acuerdo con su Política de Gestión y los principios de Responsabilidad Social, cree que es deber de la Familia, del Estado y de la Sociedad garantizar a los niños y adolescentes las condiciones básicas necesarias para su educación y desarrollo humano. Por ello, Metal-Chek exige que los hijos de sus empleados en edad escolar estén debidamente matriculados y escolarizados.
Entendemos que, muchas veces, el trabajo es la única forma que tienen los jóvenes de completar sus estudios, reforzando su aprendizaje mediante actividades prácticas. Metal-Chek se compromete, cuando haya trabajadores jóvenes (menores de 18 años y mayores de 16, ya sea como aprendices y/o becarios), a:
- Dirigirlos solo para trabajos ligeros, y los relacionados con su área de estudio en la escuela para mejorar sus conocimientos a través de actividades prácticas.
- Velar para que los mismos sean empleados durante el horario escolar;
- Cumplir con el límite de 10 horas al día, teniendo en cuenta para el límite de las horas de trabajo, y en las que se invierten en el transporte y la permanencia en la escuela.
- Para no hacerles tanto dentro como fuera de las dependencias, y bajo nuestra propia responsabilidad, en caso de situaciones peligrosas, inseguras o insalubres;
- Proporcionar la información cuando se le solicite por parte de la entidad de la educación y/o el organismo acreditado, de los trabajos llevados a cabo en la empresa.
De esta forma, es posible colaborar con las autoridades responsables de la supervisión de los jóvenes y que, además, se evalúa si el trabajo que inciden en el rendimiento escolar. En Caso de que tenga en cuenta la necesidad, se podrá solicitar al profesor de la universidad o de la institución responsable del aprendiz/aprendiz, que envíe un informe bimestral de su rendimiento en la escuela o proporcione copia de los boletines de la escuela.
En este sentido, Metal-Chek cree que el acceso a la educación y la profesionalización son elementos fundamentales para la formación e inserción de los jóvenes en la sociedad, garantizando así las condiciones para que alcancen la plena ciudadanía.
El tratamiento de aguas residuales
Responsabilidad medioambiental
Metal-Chek se encuentra ajustada a la norma de La Certificación ISO 14001 cuya ejecución implica la preocupación y el cuidado con el que un comportamiento ambiental adecuado.
Con la adaptación a la norma ISO 14001, Metal-Chek está ganando cada vez más respeto en el mercado en el que opera y el reconocimiento de sus clientes, que empiezan a confiar más en lo que se produce, con la certeza de que están colaborando con una empresa responsable y consciente.
Haciendo que sus actividades sean sostenibles, con el fin de reducir los aspectos negativos y aumentar los positivos, y siempre pensando en la conservación de los recursos naturales, de forma que es posible mantener el respeto por el medio ambiente y la sociedad. Para que se produzca este compromiso, la empresa busca siempre estar a la par de los nuevos conocimientos, siempre pensando en la mejora continua del sistema de producción y de los otros sectores de la economía, con el fin de difundir la información
ENLACES DE ESTUDIO
Para más información
SINPROQUIM – Sindicato das Indústrias de Produtos Químicos
para Fins Industriais e da Petroquímica no
Estado de São Paulo.
Que tiene por objeto el fortalecimiento de la industria química y petroquímica en Brasil, es la de contribuir a la difusión de los avances de la tecnología, es ayudar a que los órganos de gobierno, la defensa y la preservación del medio ambiente y orientar acerca de la legislación vigente, siempre con el foco en los beneficios de las empresas.
ABIQUIM – Associação Brasileira da Indústria Química
La Asociación Brasileña de la Industria Química es una entidad sin ánimo de lucro que agrupa a grandes, medianas y pequeñas industrias químicas, así como a proveedores de servicios al sector en las áreas de logística, transporte, gestión de residuos y asistencia de emergencia.
CETESB – Companhia Ambiental do Estado de São Paulo
La agencia del Gobierno responsable por el control, la fiscalización, la supervisión y la concesión de licencias de actividades generadoras de contaminación, con el interés fundamental de la preservación y restauración de la calidad de las aguas, del aire y del suelo.
CEMPRE – Compromisso Empresarial para Reciclagem
La asociación sin ánimo de lucro dedicada a la promoción de la papelera de reciclaje, dentro del concepto de manejo integrado de los desechos. El Cempre es administrado por empresas privadas de diferentes sectores, y se trabaja con el fin de sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la reducción, la reutilización y el reciclaje de los residuos, a través de sus publicaciones, investigaciones técnicas, seminarios, reuniones y en la base de datos.
POLÍTICA DE GESTIÓN
Política de reparaciones infantiles
Se entiende por trabajo infantil a toda la labor realizada por los niños con edades comprendidas entre los 14 y los 16 años de edad, y que no se encuentre debidamente inscrita en el diseño de un menor en su ambiente.
Metal-Chek no utiliza mano de obra infantil en sus actividades administrativas y de producción, y el departamento de Recursos Humanos es responsable de adoptar procedimientos para garantizar que no se contrata a niños.
En caso de contratación y utilización de jóvenes aprendices (menores entre 16 y 18 años), deberán garantizarse las siguientes condiciones, de acuerdo con la Lei de Aprendizagem 10.097:
- El joven aprendiz debe estar matriculado regularmente en una escuela.
- El horario de trabajo debe ser compatible con el horario escolar, y la combinación de horas de transporte diario, periodo escolar y horario de trabajo no debe superar las 10 horas diarias.
- El entorno de trabajo debe ser seguro y saludable, para no exponer a los jóvenes trabajadores a situaciones que supongan un riesgo para su salud.
En Caso de que se identifique una situación en la que se ofrece en el trabajo de los niños, es responsabilidad de la empresa, a través del jefe de departamento de Recursos Humanos, así como adoptar todas las medidas de reparación, a fin de garantizar al niño su derecho.
A él corresponderá:
- Emitir una solicitud de acción de reparación;
- Definir acciones de apoyo correctoras, especialmente en relación con la situación escolar;
- Proponer medios para garantizar el mantenimiento de los ingresos familiares del menor.
La información relativa a la identidad y a la reparación de la situación en la que se caracteriza, como el uso de mano de obra infantil, deberán ser presentadas por el Representante de la Alta dirección, a través de los medios de comunicación a través de la investigación sistemática de la comunicación interna y externa.
Las medidas adoptadas tanto a nivel interno, como en lo que respecta a la identificación y en el uso de mano de obra infantil, a los proveedores, deberán ser registradas por el Representante de la Alta dirección y los llevaron a la reunión de revisión del Sistema de Gestión. El Representante de los Trabajadores de la SGRS y de la Junta directiva, de Metal-Chek, de Registro deben estar presentes para que puedan tomar las medidas que sean necesarias para la reparación de dicha falta de conformidad social.
DECLARACIÓN DEL PROVEEDOR
Acta de Compromiso
Con el objetivo de desarrollar y mantener alianzas con empresas que comparten los mismos valores con los que el Metal de Registro, le pedimos a nuestros proveedores para que firmen el acta de Compromiso y de Responsabilidad Social.
Hemos dicho que nuestra empresa cumpla con los siguientes requisitos:
1) EL TRABAJO INFANTIL
En nuestra sociedad no se involucra ni se apoya en la utilización de mano de obra infantil (menores de 14 años de edad). En Caso de que nuestra empresa utiliza los trabajadores jóvenes (de una persona con una edad comprendida entre los 14 y los 18 años de edad), las horas a las que, combinadas, de transporte, de sus años en el colegio y en horario de trabajo, no podrá exceder de 10 horas por día, así como también a los que no están expuestos a situaciones que son peligrosas, inseguras o insalubres.
2) TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO
En nuestra sociedad no se involucra ni apoyará el uso de trabajo forzoso u obligatorio. Los trabajadores no podrán disponer de sus documentos retenidos o que se ven obligados a realizar un depósito de dinero como condición para ser admitido.
3) LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL
Nuestra empresa cuenta con un entorno de trabajo seguro y saludable, lo que incluye el acceso a fuentes de agua potable, los baños limpios, y de los equipos de seguridad individuales y colectivos necesarios y la capacitación para su uso, tomando las medidas necesarias para prevenir los accidentes y los daños para la salud.
4) LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Nuestra empresa respeta los derechos de todos los trabajadores de formar o afiliarse a sindicatos y a negociar colectivamente, lo que garantiza que no habrá represalias contra su persona.
5) La DISCRIMINACIÓN
Nuestra empresa se esconden toda una actitud de discriminación por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical o política. No se permiten las conductas de contenido sexual coercitivos, amenazadores, abusivos, o explorativos.
6) LAS PRÁCTICAS DISCIPLINARIAS.
Nuestra empresa tiene prohibido expresamente el uso de castigos corporales, coerción mental, física o verbal, en relación con los trabajadores.
7) HORARIO DE TRABAJO
En nuestra empresa, no es necesario que los empleados tengan una jornada de trabajo en forma de 44 horas a la semana, con al menos un día de descanso durante ese período y hasta un máximo de 12 horas extras a la semana, con goce de haberes. Cumplimos con las leyes y normas que regulan el sector de actividad.
8) La REMUNERACIÓN de
Nuestra empresa se asegura de que los salarios pendientes de pago que cumplan con los estándares mínimos en las pensiones, y debe ser siempre suficiente para la satisfacción de las necesidades básicas de los trabajadores, y permitir que algo de dinero extra, y que se paguen de manera oportuna a las y los trabajadores.
9) EL CANAL DE COMUNICACIÓN
Nuestra empresa cuenta con un canal de comunicación para recibir, enviar y responder a las protestas de sus empleados, y bueno, hay que garantizar que no haya un proyecto de cualquier tipo de manifestación que se recibe.
10) EL CONOCIMIENTO DE LA POLÍTICA Y DE LA ADMINISTRACIÓN DE METAL-REGISTRO DE
Leemos y sabemos que la "Política" de Metal, de Registro de la Argentina,
11) EL DESECHO DE LOS RESIDUOS, MEDIANTE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LAS INSTALACIONES DEL METAL DE REGISTRO DE
Somos conscientes de la necesidad de eliminación de los residuos en los lugares establecidos por el Metal de Registro, cuando estamos en la prestación de servicios dentro de las instalaciones de la misma.
12) LAS PRÁCTICAS SOSTENIBLES
No practicaremos las actitudes que pueden provocar la contaminación del aire, el agua o el suelo.
13) EL TRABAJO CON EL CONOCIMIENTO DE QUE SE TRATE
Busque la orientación, junto a la Metal-Chek antes de realizar cualquier acción en el que no nos hayamos aprendido.
14) CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN
Vamos a seguir con la legislación ambiental en lo referente a nuestro negocio, y haremos todo lo posible para estar siempre al día en cuanto a este tema.
Con el "acuerdo"). se señala a continuación, la empresa indica que se considera que se cumple con todos los requisitos en materia de responsabilidad social y de respeto al medio ambiente, establecido por el Metal-Chek.