Misión, Visión y Valores

Misión

Contribuir a la excelencia en el mercado para la detección de discontinuidades que el aumento de la seguridad en los procesos de los clientes y de otras partes de interesadas, a fin de contribuir con la integridad de la sociedad.

Visión

Mantener a Metal-Chek como referencia de calidad en líquidos penetrantes, partículas magnéticas y detectores de fugas, y buscar el liderazgo del mercado en Latinoamérica.

Valores

Todas nuestras actividades estarán basadas en 6 valores principales:

- Su excelencia;
- Sostenibilidad.
- Innovación.
- La Ética;
- Usuario.
- Colaboración.

Responsabilidad Social

La Metal-Chek establece la política de gestión basado en los aspectos de la responsabilidad social de los cuales se determinan los objetivos, la actuación de los negocios de una manera la ética adecuada a las normas mundialmente aceptadas, acción social, a cargo de.

Requisitos de la Responsabilidad Social

Para asegurarse de que el reconocimiento de nuestra sistema de gestión la responsabilidad social Metal-Chek sigue los siguientes requisitos:

•     No es compatible con o tener un vínculo con la utilización de mano de obra infantil;

•     No se exponga el trabajador de la joven, el trabajo es inseguro y peligroso.

•    Difundir las personas interesadas en la política de fomento de la educación de los niños y de la política de reparaciones de los niños.

Política de Reparación Infantil

Se entiende por trabajo infantil a toda la labor realizada por los niños con edades comprendidas entre los 14 y los 16 años de edad, y que no se encuentre debidamente inscrita en el diseño de un menor en su ambiente.
El Metal-Chek, no se utiliza mano de obra infantil en sus actividades administrativas y productivas, dejando en manos del departamento de Recursos Humanos y adoptar los procedimientos, con el fin de garantizar la contratación de los niños y niñas.

En el caso de la contratación y el uso de un joven aprendiz de menores, con edades comprendidas entre los 16 y los 18 años de edad), deben efectuarse las siguientes condiciones, de acuerdo con la Ley de Aprendizaje de 10.097:

– El joven aprendiz debe estar registrado con frecuencia en la escuela.

– El horario de trabajo compatible con el horario escolar y las horas a las que combinan el transporte diario, y sus años en el colegio y en horario de trabajo no puede exceder de 10 horas por día.

En el ambiente de trabajo debe ser seguro y saludable, con el fin de no exponer al joven trabajador, en el caso de situaciones de riesgo para la salud.

En Caso de que se identifique una situación en la que se ofrece en el trabajo de los niños, es responsabilidad de la empresa, a través del jefe de departamento de Recursos Humanos, así como adoptar todas las medidas de reparación, a fin de garantizar al niño su derecho.

A él corresponderá:

– Enviar una Solicitud de la Acción de Reparación;

– establecer las acciones reparadoras y de apoyo, principalmente en lo referente a la situación en la escuela;

– proponer los medios necesarios para garantizar que los ingresos de la familia y del menor, ya sea óptima.

La información relativa a la identidad y a la reparación de la situación en la que se caracteriza, como el uso de mano de obra infantil, deberán ser presentadas por el Representante de la Alta dirección, a través de los medios de comunicación a través de la investigación sistemática de la comunicación interna y externa.

Las medidas adoptadas tanto a nivel interno, como en lo que respecta a la identificación y en el uso de mano de obra infantil, a los proveedores, deberán ser registradas por el Representante de la Alta dirección y los llevaron a la reunión de revisión del Sistema de Gestión. El Representante de los Trabajadores de la SGRS y de la Junta directiva, de Metal-Chek, de Registro deben estar presentes para que puedan tomar las medidas que sean necesarias para la reparación de dicha falta de conformidad social.

El Programa de Fomento a la Educación de los Jóvenes y los Trabajadores

La Metal-Chek do Brasil de conformidad con la La Política de Gestión de y con los principios de la Responsabilidad Social, se entiende que es un deber de la Familia, del Estado y de la Sociedad, y a fin de garantizar a los niños, niñas y adolescentes, y a las condiciones básicas necesarias para la formación y el desarrollo del ser humano. Así, el Metal de Registro requiere que los hijos de sus empleados, que no están en edad escolar, que estén debidamente matriculados y asistiendo a la escuela.

Somos conscientes de que, en muchas ocasiones, el trabajo es la única forma de que los jóvenes completen su educación, el fortalecimiento de su aprendizaje a través de actividades prácticas. El Metal-Chek, se compromete a que, cuando los hay, en el marco de los funcionarios de los trabajadores jóvenes (menores de 18 años incompletos, y en los mayores de 16 años de edad, ya sea en la condición de aprendiz o prácticas), a lo siguiente:

  • Dirigirlos solo para trabajos ligeros, y los relacionados con su área de estudio en la escuela para mejorar sus conocimientos a través de actividades prácticas.
  • Velar para que los mismos sean empleados durante el horario escolar;
  • Cumplir con el límite de 10 horas al día, teniendo en cuenta para el límite de las horas de trabajo, y en las que se invierten en el transporte y la permanencia en la escuela.
  • Para no hacerles tanto dentro como fuera de las dependencias, y bajo nuestra propia responsabilidad, en caso de situaciones peligrosas, inseguras o insalubres;
  • Proporcionar la información cuando se le solicite por parte de la entidad de la educación y/o el organismo acreditado, de los trabajos llevados a cabo en la empresa.

De esta forma, es posible colaborar con las autoridades responsables de la supervisión de los jóvenes y que, además, se evalúa si el trabajo que inciden en el rendimiento escolar. En Caso de que tenga en cuenta la necesidad, se podrá solicitar al profesor de la universidad o de la institución responsable del aprendiz/aprendiz, que envíe un informe bimestral de su rendimiento en la escuela o proporcione copia de los boletines de la escuela.

En este sentido, el Metal-Chek cree que el acceso a la educación y a la formación profesional, es un elemento clave de la formación e inserción de los jóvenes en la sociedad, garantizando así las condiciones para obtener la ciudadanía en su totalidad.

Responsabilidad con el Medio Ambiente

El tratamiento de aguas residuales

La Metal-Chek se encuentra ajustada a la norma  de La Certificación ISO 14001 cuya ejecución implica la preocupación y el cuidado con el que un comportamiento ambiental adecuado.

La adecuación de la  de La Certificación ISO 14001Metal-Chek gana cada vez más el respeto del mercado en el que opera y el reconocimiento de sus clientes, que llegan a confiar más en lo que se produce, con la certeza de que se asocian con una empresa responsable y consciente.

Haciendo que sus actividades sean sostenibles, con el fin de reducir los aspectos negativos y aumentar los positivos, y siempre pensando en la conservación de los recursos naturales, de forma que es posible mantener el respeto por el medio ambiente y la sociedad. Para que se produzca este compromiso, la empresa busca siempre estar a la par de los nuevos conocimientos, siempre pensando en la mejora continua del sistema de producción y de los otros sectores de la economía, con el fin de difundir la información

Enlaces Útiles

Vamos a mostrar aquí algunos de los enlaces a los materiales de estudio más en profundidad.

Que tiene por objeto el fortalecimiento de la industria química y petroquímica en Brasil, es la de contribuir a la difusión de los avances de la tecnología, es ayudar a que los órganos de gobierno, la defensa y la preservación del medio ambiente y orientar acerca de la legislación vigente, siempre con el foco en los beneficios de las empresas.

La entidad sin ánimo de lucro, que agrupa a las industrias químicas, de grande, mediano y pequeño porte, además de que los proveedores de servicios y a la industria en las áreas de logística, transporte, gestión de residuos y el servicio de atención a situaciones de emergencia.

La agencia del Gobierno responsable por el control, la fiscalización, la supervisión y la concesión de licencias de actividades generadoras de contaminación, con el interés fundamental de la preservación y restauración de la calidad de las aguas, del aire y del suelo.

La asociación sin ánimo de lucro dedicada a la promoción de la papelera de reciclaje, dentro del concepto de manejo integrado de los desechos. El Cempre es administrado por empresas privadas de diferentes sectores, y se trabaja con el fin de sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la reducción, la reutilización y el reciclaje de los residuos, a través de sus publicaciones, investigaciones técnicas, seminarios, reuniones y en la base de datos.

Acta de Compromiso

Con el objetivo de desarrollar y mantener alianzas con empresas que comparten los mismos valores con los que el Metal de Registro, le pedimos a nuestros proveedores para que firmen el acta de Compromiso y de Responsabilidad Social.

Hemos dicho que nuestra empresa cumpla con los siguientes requisitos:

1) EL TRABAJO INFANTIL
En nuestra sociedad no se involucra ni se apoya en la utilización de mano de obra infantil (menores de 14 años de edad). En Caso de que nuestra empresa utiliza los trabajadores jóvenes (de una persona con una edad comprendida entre los 14 y los 18 años de edad), las horas a las que, combinadas, de transporte, de sus años en el colegio y en horario de trabajo, no podrá exceder de 10 horas por día, así como también a los que no están expuestos a situaciones que son peligrosas, inseguras o insalubres.

2) TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO
En nuestra sociedad no se involucra ni apoyará el uso de trabajo forzoso u obligatorio. Los trabajadores no podrán disponer de sus documentos retenidos o que se ven obligados a realizar un depósito de dinero como condición para ser admitido.

3) LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL
Nuestra empresa cuenta con un entorno de trabajo seguro y saludable, lo que incluye el acceso a fuentes de agua potable, los baños limpios, y de los equipos de seguridad individuales y colectivos necesarios y la capacitación para su uso, tomando las medidas necesarias para prevenir los accidentes y los daños para la salud.

4) LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Nuestra empresa respeta los derechos de todos los trabajadores de formar o afiliarse a sindicatos y a negociar colectivamente, lo que garantiza que no habrá represalias contra su persona.

5) La DISCRIMINACIÓN
Nuestra empresa se esconden toda una actitud de discriminación por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical o política. No se permiten las conductas de contenido sexual coercitivos, amenazadores, abusivos, o explorativos.

6) LAS PRÁCTICAS DISCIPLINARIAS.
Nuestra empresa tiene prohibido expresamente el uso de castigos corporales, coerción mental, física o verbal, en relación con los trabajadores.

7) HORARIO DE TRABAJO
En nuestra empresa, no es necesario que los empleados tengan una jornada de trabajo en forma de 44 horas a la semana, con al menos un día de descanso durante ese período y hasta un máximo de 12 horas extras a la semana, con goce de haberes. Cumplimos con las leyes y normas que regulan el sector de actividad.

8) La REMUNERACIÓN de
Nuestra empresa se asegura de que los salarios pendientes de pago que cumplan con los estándares mínimos en las pensiones, y debe ser siempre suficiente para la satisfacción de las necesidades básicas de los trabajadores, y permitir que algo de dinero extra, y que se paguen de manera oportuna a las y los trabajadores.

9) EL CANAL DE COMUNICACIÓN
Nuestra empresa cuenta con un canal de comunicación para recibir, enviar y responder a las protestas de sus empleados, y bueno, hay que garantizar que no haya un proyecto de cualquier tipo de manifestación que se recibe.

10) EL CONOCIMIENTO DE LA POLÍTICA Y DE LA ADMINISTRACIÓN DE METAL-REGISTRO DE
Leemos y sabemos que la "Política" de Metal, de Registro de la Argentina,

11) EL DESECHO DE LOS RESIDUOS, MEDIANTE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LAS INSTALACIONES DEL METAL DE REGISTRO DE
Somos conscientes de la necesidad de eliminación de los residuos en los lugares establecidos por el Metal de Registro, cuando estamos en la prestación de servicios dentro de las instalaciones de la misma.

12) LAS PRÁCTICAS SOSTENIBLES
No practicaremos las actitudes que pueden provocar la contaminación del aire, el agua o el suelo.

13) EL TRABAJO CON EL CONOCIMIENTO DE QUE SE TRATE
Busque la orientación, junto a la Metal-Chek antes de realizar cualquier acción en el que no nos hayamos aprendido.

14) CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN
Vamos a seguir con la legislación ambiental en lo referente a nuestro negocio, y haremos todo lo posible para estar siempre al día en cuanto a este tema.

Con el "acuerdo"). se señala a continuación, la empresa indica que se considera que se cumple con todos los requisitos en materia de responsabilidad social y de respeto al medio ambiente, establecido por el Metal-Chek.

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